公司认为不是工伤，该怎么办？ 作者：未知     时间：2017-03-07    来源：互联网

　　一般来说，要是在工作中受伤了，那么依据劳动工伤的相关规定，这个时候的员工是可以享受工伤待遇的。不过，有些公司为避免承担工伤责任，不认为员工受伤是工伤，不肯积极配合给做工伤认定。事实上，你要确定是不是工伤，首先得看下工伤的具体范围。

　　下面几种情况可以认定为工伤：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4、患上职业病的；

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

　　下面几种情况可以视同工伤：

　　1、工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　当然，这些是可以认定工伤，而在下面几种情况中则是不可以的：

　　1、故意犯罪的；

　　2、醉酒或者吸毒的；

　　3、自残或者自杀的。

　　所以，要是员工不是出现在上面最后三种限制工伤认定的情况的，那么即使公司不想认定工伤，那也是违反规定的。

　　当然，要是你公司还是不肯承认的，那么建议可以及时收集相关证据去申请劳动仲裁。要找证据材料的，建议可以收集下面几种：

　　1、来自用人单位的证据。如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、出勤记录等。

　　2、来自其他主体的证据。如你同事的证言、录音音频等。

　　3、来自有关社会机构的证据。如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。

　　最后，其实如果你在受伤的时候可能有自己的原因导致的话，那么公司那边就会找借口否认工伤了，不过，我国法律上对工伤适用无过错规则原则，也就是只要你不是限制认定工伤范围，那么即使有你自己的过错，那也是可以认定工伤的，所以你公司不肯承认也是违反规定的。

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